平成２６年７月31日（木）に第３９回人権尊重社会を実現する鳥取県研修会開催されました。
全大会は倉吉未来中心、文科会は湯梨浜町のハワイアロハホールで行われた講座を受講しました。
特に「手話条例がめざすもの」というテーマは興味深く、手話の歴史や手話言語条例制定までの経緯を細かくご説明頂きました。
また「あいサポート運動」等を中心に条例制定後の鳥取県の取り組みに関してお話がありました。当社においても８月に「あいサポート研修」を実施予定です。
平成２６年６月１３日に松江にて開催された、太平ビルサービル株式会社様の「協力会社安全衛生推進協議会」に出席いたしました。
回を重ねるごとに内容が濃く、深くなっているのを感じます。
当社もなお一層安全への取り組みを進めていきたいと思います。
「ご安全に!!」
BCPとは非常時が発生した場合に、許容される中断時間内に重要な業務を再開させることで、非常事態下においても組織の社会的な役割を果たし、企業として生き残るため経営的な戦略及び計画のことです。
我社が様々な災害に見舞われたとしても、お客様とのご契約を履行すると同時に、従業員に対し安全で安定した職場を提供出来なければいけません。
そのための事前の備えとして、事業継続計画を経営計画に組み込み、被害の軽減と迅速な対応が行えるようにしていきたいと思います。
弊社が入会している鳥取市人権啓発企業連絡会の登録代表者研修に参加しました。
講師として杉山文野様（NPO法人ハートをつなごう学校 代表）をお招きし、「性の多様性と人権」というテーマでご講演頂きました。
弊社として「誰にとっても働きやすい会社」にしていくために、もっともっと柔軟性を持って取り組んでいかなければいけないと感じました。
平成２６年３月２２日より太陽光発電を導入しました。
太陽光発電の最大のメリットは、エネルギー源が無限で、クリーンなところです。
石油を燃焼させて電気を起こす火力発電のように、発電時にCO2（二酸化炭素）や、SOX（硫黄酸化物）、NOX（窒素酸化物）などの大気汚染物質を発生させることがありません。
また近年、環境保全に取り組むことは企業の社会的責任（CSR）となりつつあり、太陽光発電の導入は”目に見える”環境対策であると考えられます。
弊社においても従業員の環境意識や節電への関心を高める良いきっかけにしたいと思います。
