平成26年7月11日に鳥取県より“あいサポ－ト企業”に認定され、「あいサポ－ト運動」に参加し、障がいのある皆様が能力と適正に応じた仕事に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現に積極的に協力します。（弊社ホ－ムペ－ジより）
そこで、令和4年度の管理職対象人権教育研修会を令和4年10月19日に本社会議室において開催し、あいサポ－トメッセンジャ－の田中秀幸様をお招きし、「まず、知ることから始めましょう～あいサポ－ト運動～」と題して、数々の事例を基にわかりやすくお話していただき、参加者は真剣に傾聴していました。様々な障がいの特性を理解し、その特性に応じた必要な配慮をするとともに、ちょっとした思いやりや助け等々を今回の講演で考える機会となりました。
引き続き、寄り添って、一人ひとりの能力が十分に発揮され、働く喜びと仕事の充実感が持てるように支援していきたいと考えています。
令和4年度全社員研修会を令和4年10月8日鳥取市福祉文化会館において、とっとり震災支援連絡協議会事務局長の佐藤淳子様の「働きやすい職場づくり～災害と人権～」と題してお話をしていただきました。
1995年阪神・淡路大震災そして2011年の東日本大震災をはじめ熊本地震、広島・岡山豪雨土砂災害、全国での線状降水帯による被害、鳥取県下においても西部地震、鳥取中部地震、昨年の線状降水帯による被害等々全国で大災害が発生しております。その災害・事故等が起こるたびに風評被害・嫌がらせ、要支援者(障がい者、女性、高齢者、外国人など)への配慮が問題となって、差別事象が起きています。災害と人権問題は切り離せない関係にあります。
そこで、災害の現実を知りどんなことが起こるか、そこにどんな人がいるのか、そして、「助けて！」が言える職場・地域の環境づくりが必要であります。日常の意識が非常時、災害時、有事に活かせられる等を数々の実例を基にわかりやすくお話していただき、参加者(社員)は真剣に傾聴していました。災害時の対応には如何に日頃の意識・行動が大切か、そして新たな人権侵害の発生を防ぐ等いろいろ考える機会となりました。
講演に入る前に、SDGｓの達成に向けた取り組みとして“①多様な人材活用と働き方の改革②職場の人権・働きがい③環境への配慮④企業の地域活動への貢献”の4項目を宣言し、社員全員で確認しました。今回の研修は、「②職場の人権・働きがい～全役職員が正しい人権感覚を養うことを目指します」、の一環でもあります。
「ふるさと未来応援債」の発行に伴い、修立小学校（鳥取市）様へ書籍の寄贈をさせていただきました。
子供はご家庭の宝であり、地域の宝、世界の宝でもあります。書籍を通して子供たちの人生を豊かにする一助になれば幸いです。
これからも地域社会の活性化に尽力し、持続可能な社会の実現に向けて様々な形で貢献していきます。
令和３年度全社員人権教育研修会を令和３年１０月１６日鳥取市交流プラザにおいて、日本赤十字社鳥取県支部の中原眞理子様の「ウィズ・コロナ時代をいきていくために～負のスパイラルを断ち切るために」と題してお話していただきました。
新型コロナウイルスの収束が見通せない中、職場・地域・家庭での行動範囲が制約され、感染防止に大変な時期にあります。そんなコロナ禍で、感染者やその家族、医療従事者、エッセンシャルワ－カ－等様々な人への心ない言動や、根拠のない情報に基づく誹謗・中傷など差別事象が起きています。
なぜコロナ差別が起きるのか、どのように対処したらよいか等を医療現場の立場から分かりやすく具体的な講演をしていただき、参加者（社員）は真剣に傾聴していました。相手を傷つけるような言動をやめて、お互いに思いやりをもって正しい情報や知識で行動することを考える機会になったと思います。
当社創立６０周年記念事業として山陰合同銀行のＳＤＧs社債を通じて、鳥取県 へ新型コロナウイルスに対応するための医療環境整備に支援しています。
そこで、令和３年度の管理職人権研修会を令和３年１０月２０日に本社営業室において開催し、鳥取市人権教育推進員 松島徹様をお招きし、「知っていますか？ＳＤＧsのことを～どのように活動すれば良いか～」と題して、事例を基にわかりやすくお話していただきました。
ＳＤＧsとは何だろうか、我々の生活にどのように関わってどのように活動すれば良いか等を今回の講演で考える機会となりました。そして、働きやすい職場づくりとしてハラスメントや職場内のコミュニケーションについて具体的なお話をしていただきみんなが傾聴し、今後の働きやすい職場づくりに理解・認識を深めたと思います。
